Hvordan kan ledere og ansatte være sikre på at de handler rett i komplekse og uoversiktlige valgsituasjoner? Er det tilstrekkelig å stole på etiske retningslinjer og regler, eller bør man i stedet basere sine handlinger på klokskap og godt skjønn?
Denne boka er en introduksjon til temaet organisasjonsetikk. Internasjonalt er «organizational ethics» et mye omtalt tema, mens det har fått mindre oppmerksomhet på norsk. Etisk refleksjon i organisasjonslivet handler om å kunne identifisere, reflektere over og håndtere store og små verdivalg i virksomhetens hverdag. Verdier er et nøkkelbegrep ikke bare i etikken, men de ligger også innbakt i organisasjonskulturens åpne og skjulte spilleregler. Boka drøfter derfor hva verdier er og hvilken rolle de spiller for beslutninger og valg på alle nivåer i organisasjonslivet. Ledelse avgjør imidlertid i stor grad om organisasjonen utvikler etisk kompetanse: klar forståelse av rett, godt og galt, og samtidig godt skjønn til å foreta kloke valg.
Boka presenterer etiske teorier, drøfter forholdet mellom økonomi og moral, klargjør verdibegrepet og behandler organisasjonsetikkens to innfallsvinkler: regeletikk og skjønnsbasert etikk. Videre presenterer den FNs bærekraftsmål, samfunnsansvar og spilleregler omkring varsling, gaver og korrupsjon, organisasjonskulturens betydning for etikken og lederutfordringer og -ansvar. Boka avsluttes med noen klassiske problemsituasjoner som utfordrer organisasjonen til etisk handling. Siste kapittel inneholder fire konkrete og praktiske metoder for organisasjonsetisk refleksjon.
Tema og innhold er særlig relevant for studenter i økonomi-, organisasjon- og ledelsesfag. Boka er også aktuell for ledere og ansatte i offentlige og private virksomheter.
